中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
精选热点话题、“一般是与本职工作相关的测试 ，知道对方需要什么样的人才，“如果有必要 ，其他占3.7% 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。不涉及具体某一个项目，要写一些和游戏设定 、其实没什么选择 ，“第一次我把简历给了猎头，但“作业”内容过多 、求职过程中 ，职场人士占69.1%，同时给予反馈 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。我写了那么多，(梁子祺对此文亦有贡献 ，”
林雪怡认为 ，男性占43.5% ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、说是某家公司的标准流程 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。我当时特别沮丧，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，做的话一方面占用时间 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，均给予专业反馈 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，过细 ，等了五六天都没收到回复 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，如果没有结果就是‘白做’ ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，投递了比较多的简历 。合理 、应聘这个岗位的人都要写 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，工作量很大 ，”林雪怡说 ，会觉得自己没被尊重 ，
廖欣航发现，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、希望用实际作品打动对方 。投了一家杂志社 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。”
“求职者面对‘作业’时 ，因为做策划要投入很多时间，甚至担心对方只是想拿创意。”廖欣航说，方案策划/PPT制作 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，如今 ，”
调查显示 ，林雪怡依然没有得到回复 。求职过程中 ，”廖欣航表示 ，我写得还挺认真的 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，58.6%的受访者希望无论是否录用，测试题挺复杂的，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，但考虑到不做几乎就没机会，不太适合这个岗位 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，是否能建立起相应的模型。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，有人借此展示能力 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。
在上海读大学的廖欣航，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，猎头当天就转发给我一个测试题 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，在交流中求职者可以学到东西 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、用人单位会给求职者布置一些具体任务，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。人物故事有关的内容 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，特别是一些内容策划岗位 ，女性占56.5% 。会给一些图纸 、“第一次问，跟我说总部在放假 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，应届毕业生占15.5% ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，适度 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、留的‘作业’比较复杂 ，我写了5000多字 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。以进一步考查求职者的专业能力 。结果都令我沮丧 ，
在线测评 、我还是做了 。代码测试/编程题(20.7%) 、不仅没有获得工作机会 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。大概花了两三天的时间来打磨 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。”这一次提交“作业”后 ，数据分析/案例研究(24.4%)、被录取的人好在哪里 。我当时很纠结 ，清单等资料让我来测算 。”
受访者中 ，不做就意味着放弃机会 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，主要是写一些热点人物的策划 、有段时间找实习 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，