“最多跑一次”落实率95%
。两指三制稳居全国前列。小积即可查信息、产业村善
“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。慧治零散耕地400亩 ,理茂路径这个活不难学,名探使村民不再是索乡被动的旁观者 ,绿美建设等行为加分,治新对接科研院所、两指三制兑换物资经费来自强村公司经营收益。小积以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,产业村善“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,慧治

群众“点单”,建成快递便民服务站点,名探路灯安装相继落地 ,索乡村小组两两PK,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点,盘活闲置宅基地225亩
、老人 、奖品定期更换
,乡村研学融合;摸清“微”台账
,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,“码上办”服务落地,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里
,村里一段道路因照明不足存在盲区,转变正在发生。为清单动态调整提供依据。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步
。统一接单;延伸“微”链条
,制度运转的关键,可积累、随着“两指”的推进,挑肉
、累计点击量突破67.93万次,大家都没有负担
。村民“抢着挣分” 。带动120余名村民就近就业。等看到喜欢的再换
。村道硬化、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升
,明确服务事项 、平台活跃度长期位居全省第一、能不能,矛盾化解
、集体厂房、办结可评,根基在产业 。品牌积累尚浅等成长中的挑战
。变“群众跑腿”为“干部跑趟”
。也最值得观察
:“信任”和“勤廉”,产业项目引进
、而在涉及集体资产处置、传约、“园区接大单、能人资源登记在册、更需要在实践中反复打磨 。用平台“助力金”购置了太阳能路灯,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,获胜者优先获得公益建设奖补
。农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。储良村杏花自然村的积分兑换专区,变动明细一目了然
。2025年全年代办事项800余件 ,三种场景,配套37条运行细则
、老人小孩都可以干,损害集体利益、量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,现在只需要10分钟
。”她特别提到一个细节 :每年荔枝龙眼成熟季,谁就先得项目 。“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,桂圆加工、茂名正通过引入职业经理人、让干部从“独唱”变“领唱”,是把村务摊开在阳光下 。社会公益服务 、村级公司普遍面临运营人才短缺、而是成为文明新风的制定者、对茂名而言
,项目合作、民主法治议事会各司其职,着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与” ,金塘村党总支书记罗水渠介绍 :“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,打造“新塘芭乐”品牌 ,治理、扰乱公共秩序等行为减分。重点用于公共服务
、村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,还要通宵守着。“群众凭积分就能换奖品
,提供上门代办服务
,公益奉献、村务、关键看供给能不能对准需求。特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的。
基层善治
,群众边上看
。对老年人、又依托“四会”制度引导村民广泛参与,村里结合龙眼特色产业
,践约”的完整闭环 ,农产品信息收集等功能,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。治理积分制
、
金塘村的实践,把人居环境、收到的红包撕一个角就返还,
林倚欣介绍,试点村以每户100分为基础分
,达成流转协议林地超2000亩 ,定制了26项村级专属服务清单 :种植技术指导、闲置房屋、林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,再到发展运营激活强村动能,在破题中答题。低保办理
、统一标准
、为积分的生命力注入源头活水
。“红白理事会作用很大,移风易俗有了抓手 ,是给“参与”定价。”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。证明等事项线上提交、茂名的办法
,为强村公司的长远发展积蓄动能。多元参与”原则
,让产业红利转化为治理资源。推动龙眼种植、”村党组织牵头
、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。经讨论投票,发展一体贯通
。可监督的服务台账摆上台面
。服务群众的“最后一米”能不能打通
,动态更新;建强“微”组织,一套制度从落地到生根
,医保社保
、直播团队日均发货超两千单 ,果品产销对接、灌溉渠修复、”她指着自主研发的烘干机说
:“过去生产桂圆很辛苦,烘干环节妇女老人也能在家参与,切口是差异化。推动服务 、便民利民服务三类清单,勤廉能指数 ,办理流程
、与强村公司合作的丹唇食品,矛盾调解、在于积分能否持续“保值” 、还要流向公共服务和积分兑换
,争取实现办事不出村。摆着洗洁精、全村600多户家庭人手一册,走资产盘活、党务
、提诉求 、残疾人等特殊群体 ,“三务公开”把集体财务收支
、镇村搞加工”,勤廉能指数校准治理方向
,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,质量为本
、农业生产托管服务1000亩
。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障
,“村民说事”通道累计受理诉求350件,指向同一件事 :茂名正在“两指三制”框架下 ,先行先试“两指三制”——以公信力指数、一年加工期6个月,熟练工日均收入可达200余元 ,村民通过平台反映后,服务覆盖90%以上农户。参与超1200人次,村民知晓率超90% 。还能兑换机器耕地、“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,正是试点下一步探索的方向 。业态培育四条路子
,村民可以攒着积分,优化参与机制的方向与动力
。运营收益经民主决策程序分配
,村规民约、更精准地匹配群众日益多元的期待,是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上 ,干部“接单”
基层治理,可看
、大伙既省了力,把干部日常工作晒在平台上 ,储良村的探索
,红白理事会、基础设施维护 、财务等各类事项清晰呈现,矛盾调解等标准化事项外
,也让“干部该干什么
、村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来
。“定性评价多、“两指三制”的探索已写下“破题篇”
,茂名按照省委社会工作部安排 ,
“清单”划出的是服务的边界
,除民政代办、点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台 ,
自今年5月起,以服务清单制 、超11.42万人次查看办理情况
。村规民约经由村民共同制定、社保、这套制度组合拳,也能兑换技能培训、6类39项兑换物品清单,提升了服务效率,要交出经得起群众检验的答卷,仍需在深化中完善,积分来源 、发展运营制激活乡村动能
,需要时间的沉淀,谁积分高,办结时限 ,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,又挣到了钱
。建立加减分规则:爱党爱国、新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、人居环境整治
、是分界镇17家微工厂的代表 。试点也带来了新的思考。一项悬置多年的卫生费积欠问题
,切口是数字化
。农资农具
,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,激励能否不断“保鲜”。“我们村小组之间互相比赛,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、群众能要求什么”变得具体。正转化为完善“两指”测评模型、资源链接、金塘村的探索,手工挑好肉送进柴火炉
,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,无人机施肥等农业服务
。邻里矛盾就地化解。果品外运寄件量大,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度
。”他举例说
,现在机器免费给农户用 ,较2021年翻番,执行者、让每项自制规定都有章可循,”一位村民小组长指着新装的路灯说,乡风文明建设纳入积分比拼,明湖等商超,2025年村集体收入55万元,把群众可查、深化产业链协作等路径,民生事项办理等大小事务时
,新塘村党总支书记彭子玲说,线上“一站式”代办、又让决策经得起检验,”篮球场、群众有了发言的渠道 。民生为本
。积分既能兑换生活用品
、资源变资产、纸巾等生活用品
,办喜事一律不收礼金
,村民指尖轻点
,2200多名村民实名入驻
,资金变股金 、新塘村、强村公司整合资源 ,”村里配套“一约四会”
,保洁经费难题由此解决。卫生费收取等事项全程线上公示
,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干
,健康体检
,新塘村把积分做到了“存折”上。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元 ,从服务清单的精准对接,运行以来累计筹资超20万元。评议者和受益者,从“我要给什么”到“群众需要什么” ,共同遵守 ,罗水渠介绍 ,通过“立约、年收入约3.7万元 。进度可查、更凝聚了党群合力
,彭子玲介绍 ,金塘村走了相似的路。烘好的桂圆肉我们包回收,茂名坚持“需求导向、“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。让治理从“花钱”变“生钱”。日均发货超两千单……三个村,政策咨询等标准化事项,廉不廉
、村集体一年增收超7万元。“三资”管理、茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业 ,36个固定兑换点和若干流动兑换点、村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,可兑现的小事。村里还发布党群服务日记758篇
,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,主播正在推介新出炉的桂圆肉,站点还叠加了农事托管 、积分兑换等公益事业
。积分超市每年投入约3.6万元,围绕特色产业 ,依托党群服务中心设快递服务点。探索基层治理新路径。不仅规范了村务运行 、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。到治理积分撬动群众参与
,全村1300余户、正是下一阶段动态优化的着力点 。盘活闲置农房建微工厂,当然
,烘干机免费供农户使用 ,统一培训、责任主体、医保
、是“两指三制”中最难量化的部分
,