递交了辞职信 ，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，实际上 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，日志相信不管职场的辞职路走多远，都会有一种想“家”的面试冲动 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我不知道等待自己的是经理的责备，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。
不过，当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说 ，请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡。就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的是求职者的能力；辞职面试，再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，可是，培训内容和晋升机制的看法，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致，然而这些对于决计要是离开的我来说，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，