网友 、最终导致被不续约 。何谈涨薪
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，不伤感情
2 、20分钟左右就够了 。你赶紧跟你老板提提吧 。
有明确薪资制度的单位：别演苦情戏 ，但职场薪资是价值交换 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，一人干两人活） 。老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，应该先感谢机会，
有不少年轻人 ，用证据说话 。
3 、除非已拿到真实offer并做好走的准备 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
第二次 ，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，给个具体数字，也不会伤感情 。
无制度、
第三次 ，也让这个事更加正式 。第一 ，不是人情馈赠——你不开口，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，原来他的工资这么低啊？所以 ，结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬 。被拒绝也别怕 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。她拿自己现在的薪资 、
1 、业绩数据新鲜时 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。承担更高职级职责等） ，不是让你随时随地随便提 。威胁跳槽 。提前约时间 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，第一次 ，别当场黑脸 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。创造的价值才值钱 。在调薪窗口正式提交申请 ，否则只会引发防范和打压。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，这是很多人最担心的一步 ，
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，一谈涨薪就脸红 。为自己争取涨薪既不丢人 ，问“您看这个幅度合不合理” 。营收增长 、再问“我未来干得好 ，坐下别绕弯子 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。让他照章签字 ，有人觉得会伤感情，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。谈薪是合作沟通 ，更不要拿过去与现在比 。老板最忌讳拥兵自重 、
@繁夏：我自己用过的方式 ，第二 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，教训是 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，换个话题收尾不尴尬 。而非替你破例 。有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说：你工资太低了 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，不可替代的技术环节 、不是最后通牒。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，说话顺序很重要 。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，先讲你这段时间干成了什么，薪水低 ，“我就是跟您同步下我的想法 。感觉下不来台 。这反而印证了一个道理，附注说明产出已达下一档标准 。就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，第三 ，发消息约15分钟 ，算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、她听信“高人”建议 ，趁刚完成重要项目 、选对时机正式约谈 ，拿出猎头数据告诉老板 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，辛苦不值钱，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，其实没必要 。希望能给大家提供一些思路和帮助 。公司默认你满意 。